نمونه عملی قدم به قدم حضور صحیح در مصاحبه شغلی ، برای یک خانم

image_pdfimage_print

 

دکتر شیری عزیز  هفته آینده یه مصاحبه شغلی مهم دارم که یکسال برای این که دعوتم کنن به مصاحبه تلاش کردم. ولی شرایط مصاحبه من با بقیه دعوت شدگان فرق داره. اینکه من ۲ سالی اونجا درس دادم و همکارانی به خاطر باندبازی و قومیت گرایی این قدر برای من دردسر درست کردن و حتی کاری کردن که تمام کلاس هامو ازم بگیرن. توی این مصاحبه چند نفری نظر موافق یا بی طرف دارن (خنثی) ولی یکی دو نفری هم هستن  که به خاطر تهدید ها و اصرار های اون همکاره قراره بیان تو جلسه و احتمالا نظر مخالفشونو با جذب من اعلام کنن. توی شرایط بدی به سر می برم.

از طرفی دلم می خواد مثل همیشه تمام تلاشمو کنم که البته کردم تا جایی که ممکن بوده. سعی کردم از طریق همکاران دیگه تا حدودی رئیس و معاونین رو در جریان بزارم ولی می ترسم که صحبت مجدد و اصرار نتیجه معکوس بده. به خصوص منم نیرویی بودم که خیلی سرم دعوا شده!

واقعا تو شرایط بدیم. ترکیبی از اینکه نمی دونم چه کاری واقعا به صلاحه چون کوچکترین اشتباهی همه ززحماتمو به باد می ده. از طرفیم با توجه به مسائل پیش اومده ، حس خوبی برای رفتن به مصاحبه ندارم و خیلی نگرانم. نظر شما چیه؟ ممنون می شم راهنمایی بفرمایید

.—————————-

ببینید نازنین گرامی ۱

۱٫       دیگه اصراری برای  توضیح  اون زیراب زنی ها ،  نزد تیم مصاحبه نکنید…کسی دنبال دردسر نمیگرده و اصرار شما موجب میشود تیم شک کنه واقعا دردسر باشید !

۲٫       با مانتوی سورمه ای و بالغانه، سر صاف، صدا رسا، صورت بی روح و جدی ( نه اخمو) برید تو جلسه. مودبانه و رسا با تیم تماس چشمی داشته باشید  EYE CONTACT .

۳-   اجازه بدهید رئیس تیم آغاز کند . اولین و آخرین سوال مهمترین عناصر تصمیم گیری تیم میباشد موقع پاسخ به سوالات مکثی ۲ ثانیه ای داشته باشید برای فکر کردن. سپس اعلام نظر کنید.

۴٫        هرگز نگید “به نظر من” در این جلسه چون ممکن است پیام شک و بی اطمینانی از شما به بیرون صادر شودوقتی چیزی را بلد نیستید ، با قدرت بگید که بلد نیستید و حتما در این زمینه مطالعه خواهید کرد تا شایستگی خود را برای احراز پست نشان بدهید

۵٫       به تعداد تیم ، رزومه خود + قابلیتهای خود+ اهداف خود از احراز این شغل را تکثیر کرده باشید و در ابتدای جلسه در پوشه هایی نفیس تقدیم تیم کنید

۶٫       نقطه حساسیت افراد را تا حدی که تمرکز شما را بهم نزند ، مراقب باشید و در این زمینه دچار وسواس نشویدتیم را متقاعد کنید که به چه درد مجموعه میخورید. در این باره اشاراتی آدرس دار ( بدون تفصیل و توضیح بیش از حد) به تجربه های دو سال فعالیت خود بکنید

 

۷٫       از کلام تیم مصاحبه کننده ، عین بعضی حرفهاشون را وام بگیرید و تکرار کنید : به قول مهندس فلان….به قول …..

۸٫       اگر MBTI بلد هستید،  قبل جلسه شخصیت اصلی ترین اعضای تیم مصاحبه را رصد کنید و متناسب با کارکرد غالب آن تیپ ، اطلاعات بدهید. مثلا با رئیس با مشرب NF بهتر است از تصویر بزرگتری صحبت کنید که اون سازمان با اضافه شدن شما پیدا خواهد کرد. پیدا کردن ISTJ اولین اقدام شما باشد. اینها رایی قدرتمند در این نوع مصاحبه ها دارند و بقیه معمولا اینها را دست کم میگیرند

 

۹٫        اگر آرکتایپ بلد هستید ، هرمس و ژئوس مجموعه را شناسایی کنید و سعی کنید روی اونها تاثیر بگذاریدخیالشان را راحت کنید که به فکر منافع اداره یا سازمان مربوطه هستید


لینک روبرو خوبه :http://jobsearch.about.com/cs/interviews/a/jobinterviewtip.htm

مدل پیشنهادی تونی بوزان را درباره مصاحبه شغلی ببینید. کتاب انواع هوش تونی بوزان را که از یاد نبرده اید؟


منتظر توفان کلاسهای خانه توانگری در پاییز ۹۱ باشید ، نبوغ زندگی با حضور دکتر شیری+ مهندس شعبانعلی+ مهندس امیرحسین تقوی + استاد مهرداد موفق ( کسیکه با پیش بینی های پارسالش ، بسیاری از بچه های خانه توانگری و دانشجویان را پولدار کرد )

بچه هایی که دوره مهارت ارتباطی گذرانده اند در این پست یک مرور کامل از دروستان را نوشتیم

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.